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e-recrutement : face aux mutations, Worketer construit un nouveau modèle (communiqué de presse)

L’univers du recrutement sur Internet est en pleine mutation : utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs, débat sur le « droit à l’oubli numérique », phénomène Twitter dans le recrutement informatique. Worketer se nourrit de ces bouleversements et innove en développant un réseau social dédié au recrutement informatique.

Un réseau ultra-qualifié pour les professionnels de l’informatique

Worketer est un réseau social de recrutement dédié exclusivement aux professionnels de l’informatique et du web. Les candidats ou les profils freelance renseignent leurs compétences informatiques grâce à une interface intuitive. Les recruteurs peuvent alors faire des recherches très précises (par exemple : un Ingénieur développement sur Lyon, certifié sur Java J2EE avec des compétences de Gestion de Projet et ayant eu une expérience dans le secteur Bancaire).

Worketer se distingue par son référentiel évolutif et participatif des métiers et des compétences : les professionnels (recruteurs ou candidats) font évoluer le référentiel, suggérant l’ajout de compétences très spécifiques ou la redéfinition d’un métier en mutation.

Un modèle de développement militant

Worketer considère que la recherche d’un talent et la publication d’une offre d’emploi sont des services fondamentaux. Worketer offre ces services gratuitement. L’équipe se concentre alors sur l’innovation technologique de ses outils et la recherche de nouveaux modéles économiques. Ses objetctifs : Libérer l’emploi en développant des outils performants, précis et accessibles à tous.

Des services gratuits pour les candidats comme pour les recruteurs

• publication d’offres d’emploi (illimité) sur Worketer.com,
• diffusion des offres sur le fil Twitter de Worketer (référencé dans 100 listes Twitter, suivi par 1600 utilisateurs de la plateforme de micro-blogging), un média de plus en plus utilisé pour la recherche d’emploi,
• recherche de profils, paramétrage des alertes « profil » (exemple :  experts PHP5 à Paris ),
• alertes « offres » pour les demandeurs d’emploi,
• diffusion des demandes d’emploi  sur le fil Twitter de Worketer :

• mise en relation,
• messagerie privée (contact direct des candidats ou des recruteurs).

Une reconnaissance par des grands groupes, SSII, start-ups, webmarchands, cabinets et réseaux de recrutement…

Nos outils ont été adoptés par les entreprises des secteurs IT et Internet, quel que soit leur métier ou leur taille. A côté des start-ups, des cabinets de recrutement spécialisés et des agences ou SSII de petite taille, les grands groupes utilisent aussi Worketer : Bouygues Télécom, Pixmania, NRJ, Publicis, Crit Informatique, Expectra, Groupe Business & Décision, Groupe Roullier…

Quelques chiffres

1 an d’existence
3200 professionnels utilisateurs
550 entreprises
400 recruteurs
plus de 500 offres d’emploi
6000 messages échangés entre profils et recruteurs
650 compétences informatiques référencées
3 langues : anglais, espagnol et français

Découvrir et rejoindre le réseau Worketer : worketer.com
Suivre le fil Worketer sur Twitter : twitter.com/worketer
Actualité du recrutement informatique : blog.worketer.com

Contact :
Nathanaël LAMELLIERE
nlamelliere@worketer.fr
Tél. : 01 75 43 90 20

Tags: cabinets de recrutement, communique de presse, emploi informatique, emploi IT, offres d'emploi, presse, recherche de profils, réseau social de recrutement, réseau social emploi, réseaux de recrutement, SSII, twitter, webmarchand

Retweet to share tweets

Twitter lance en bêta une nouvelle façon de retweeter !

Après l’arrivée des listes Twitter il y a quelques semaines, c’est agréable de voir évoluer le service en fonction des usages.

Qu’en pensez-vous ?

et le résultat :

Tags: retweet, twitter

innovations RH : bilan 2009, enjeux et perspectives pour 2010

Voici un tour d’horizon des sujets et concepts abordés ce matin lors de la conférence innovations RH 2010 animée par David Guillocheau (Talentys), Pierre Polycarpe (Taleo), Olivier Fecherolle (Viadeo) et Jérémie Pottier (DoYouBuzz). Vous pourrez sûrement vous procurer la synthèse officielle auprès des organisateurs que remercions au passage pour l’accueil et la richesse des échanges.

Tops et flops 2008-2009

Parmi les 6 flops et tops de l’année 2008-2009 présentés par les intervenants, on retiendra :

Flops :

• le CV vidéo : le support ne convient pas à un recruteur qui ne va pas passer 3 à 5 minutes pour consulter le CV vidéo. De plus, les exigences techniques pour réaliser une présentation de qualité (image, son, présentation du candidat, capacité de synthèse…), fait du CV vidéo un exercice périlleux pour celui-ci. Cette initiative peut au final jouer en la défaveur du candidat comme l’atteste un recruteur présent dans la salle qui rapporte son expérience d’avoir conseillé vivement certains candidats de revenir au papier tant le résultat du CV Vidéo était peu convaincant voire dévalorisant.

• La génération Y. Le sujet à la mode de l’année passée, avec son lot de questions notamment : doit-on adapter les programmes RH pour cette nouvelle génération ? Beaucoup de bruit pour pas grand chose d’après les intervenants.

• Le blog RH. Les animateurs relèvent que seuls 3 entreprises du CAC40 animent un blog RH, mais est-ce une raison suffisante pour mettre les blogs RH au placard ? Nous pensons qu’un blog RH bien tenu, avec du contenu riche (information sur l’évolution des métiers, portraits d’opérationnels et de managers par ex.) reste un outil pertinent et utile.

• Le CV anonyme, si très peu d’entreprises l’ont adapté jusqu’alors, les intervenants s’accordent à dire que ce sujet sera sur le devant de la scène dans les mois qui viennent.

Tops :

• les viviers de candidats, avec la baisse des budgets, comment ré-explorer les viviers de candidaturesreçues et non retenues, comment garder le contact avec ces profils ?

• La mobilité interne, facilitée par des outils tels que les sites RH internes.

• Les réseaux sociaux. Si ce sont surtout les cabinets qui les utilisent aujourd’hui, leur usage s’élargit aux managers qui recrutent. Les réseaux sociaux internes ou réseaux sociaux d’entreprise sont aussi un sujet chaud pour la fonction RH.

• solutions RH en mode SaaS : 75% des solutions SIRH seraient distribués aujourd’hui en mode hébergé. Ce mode de distribution permet aux clients de bénéficier des évolutions des solutions, la R&D est mutualisée et on assiste même à des échanges de bonnes pratiques entre différents clients utilisateurs.

Les enjeux 2010 : sondage en temps réel dans la salle

• Implication des collaborateurs (27%)
• Recruter de nouveaux talents (19%)
• Fidéliser les talents clefs (19%)
• Productivité de la fonction RH (15%)
• Amélioration de la marque recruteur (12%)
• Développement de la diversité (8%)

Données à prendre avec précaution vu le nombre de votants (26).

Les innovations 2010

• Twitter. Pour la fonction RH, Twitter permet de faire ses premiers pas dans la gestion d’une communauté. Mais il faut bien connaitre les usages de Twitter (ou se faire conseiller – contactez nous ! – ).
  Les intervenants recommandent d’abord à la fonction RH de se mettre à l’écoute : créer un compte, suivre des professionnels et des candidats potentiels et commencer une veille sociale. Surveiller ce qui se dit sur votre entreprise grâce au moteur de recherche en temps réel de Twitter. Nous ajoutons : suivez les utilisateurs qui parlent de vous et surtout répondez-leur.

• Communautés 2.0 internes. Réseaux sociaux d’entreprises, blogs, wikis et autres outils de collaboration en interne s’inspirant des usages du web 2.0 ont un impact positif sur l’efficacité des équipes, l’innovation dans l’organisation. Ils permettent également de soigner sa Marque employeur auprès des collaborateurs, premiers relais de cette Marque employeur auprès des Talents.

Profil Riches. L’expression désigne les fiches des candidats, profils, créés sur les réseaux sociaux professionnels notamment mais aussi la nouvelle génération de CV proposée par des services Internet comme DoYouBuz. Ces profils contiennent des informations riches sur les talents permettant via les outils de recherches d’identifier des profils de plus en plus spécifiques. Selon Jérémie Pottier, les bénéfices pour la fonction RH sont une meilleur productivité d’une part, et une implication plus forte des talents, qui s’expriment alors via leur profil public de l’autre. Nous ajoutons le bénéfice de la fraîcheur des informations, que le talent peut mettre à jour au fil des mois. Un CV est statique, ces profils sont vivants.

RH prédictive. “Technique de traitement et de modélisation des données qui permer d’anticiper les actions RH futures à partir du comportement présent.”

Pour aller plus loin :

Taleo
Viadeo
DoYouBuzz

Stratégie RH et réseaux sociaux en entreprise par Anthony Poncier

Tags: blog RH, cv anonyme, CV vidéo, génération y, innovations RH 2010, microblogging, réseaux sociaux, ressources humaines, rh 2.0, SaaS, SIRH, solutions SIRH, talentys, twitter, viadeo, viviers de candidats

Partagez votre recherche d’emploi ou de profils sur le fil Twitter de Worketer

Depuis son lancement en octobre 2008, Worketer utilise Twitter pour échanger avec les utilisateurs, pour diffuser des extraits d’offres publiées sur notre site,  et aussi pour retweeter des messages qui nous semblent intéressants à relayer.

Dans la nouvelle version sortie le 1er juin, nous permettons aux utilisateurs de partager leur statut en répondant à la question “Que recherchez vous en ce moment ?”, à l’image de Twitter ou Facebook. Ce statut est partagé avec ses contacts et sera bientôt disponible dans un flux public.

Le flux de votre page d’accueil affiche donc les statuts de vos contacts mais aussi les offres d’emplois dernièrement publiées et correspondant à vos critères ainsi que les notifications de messages privés ou de nouvelles contributions sur vos groupes.

Partagez votre recherche sur le fil Twitter de Worketer

Depuis ce matin, nous proposons aux utilisateurs de Worketer de relayer leur demande sur notre fil Twitter dont les 640 followers sont pour la plupart des professionnels du secteur IT, web, multimédia et du recrutement.

Comment ça marche ?

Que vous soyez offreur de compétences ou recruteur, il vous suffit de taper votre recherche (ex. “Cherche un développeur PHP5 à partir de juillet pour projet e-commerce” ou “cherche projet web freelance pour la rentrée” ou encore “cherche un poste de développeur web / chef de projet technique sur le Bordelais ou en télétravail.“) et de cocher “Partager ce statut sur le Twitter de Worketer”.

Nous validons les messages à partager et les relayons sur notre fil Twitter accompagné d’un lien vers votre profil Worketer.

Nous expérimentons ce service avec la volonté de favoriser la mise en relation entre les recruteurs et les compétences, quelque soit le canal.

Sur le même thème, à lire également :

• sur le blog worketer : De l’usage et de l’utilité de Twitter pour le recrutement
• sur web2recrutement : “Les jobboards sur Twitter : petit état des lieux”
• sur TwitteRadar : “10 Comptes Twitter pour Retrouver un Emploi“

Tags: nouveaux usages, recrutement 2.0, twitter

quels outils utilisez-vous pour vos recrutements de profils informatiques ?

Cette note s’adresse à tous les professionnels qui sont amenés à recruter régulièrement des profils informatiques pour leurs projets.

Worketer est un jobboard innovant, ouvert et gratuit, mixant les fonctionnalités standards des sites emploi avec les celles des réseaux sociaux. Afin d’optimiser nos outils de recherche et mise en relation de recruteurs, candidats et professionnels dans le domaine de l’IT, nous cherchons à mieux connaitre vos usages. Voici quelques questions auxquelles vous pouvez répondre en commentant cette note ou par mail à nlamelliere@worketer.fr :

- quels sites web utilisez-vous pour diffuser vos offres ?
- utilisez-vous les réseaux sociaux linkedin, viadeo, xing pour rechercher des profils ?
- quels solutions internes utilisez pour gérer votre cvthèque ?

Nous vous invitons aussi à tester Worketer pour publier vos offres ou rechercher des profils. Comme nous l’annonçons depuis quelques semaines, la nouvelle version arrive, patience… nous vous tiendrons informés ici et via notre présence sur les réseau sociaux :
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Merci de votre contribution

Tags: e-rh, outils, recrutement 2.0, réseaux sociaux, twitter