e-recrutement : face aux mutations, Worketer construit un nouveau modèle (communiqué de presse)
L’univers du recrutement sur Internet est en pleine mutation : utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs, débat sur le « droit à l’oubli numérique », phénomène Twitter dans le recrutement informatique. Worketer se nourrit de ces bouleversements et innove en développant un réseau social dédié au recrutement informatique.
Un réseau ultra-qualifié pour les professionnels de l’informatique
Worketer est un réseau social de recrutement dédié exclusivement aux professionnels de l’informatique et du web. Les candidats ou les profils freelance renseignent leurs compétences informatiques grâce à une interface intuitive. Les recruteurs peuvent alors faire des recherches très précises (par exemple : un Ingénieur développement sur Lyon, certifié sur Java J2EE avec des compétences de Gestion de Projet et ayant eu une expérience dans le secteur Bancaire).
Worketer se distingue par son référentiel évolutif et participatif des métiers et des compétences : les professionnels (recruteurs ou candidats) font évoluer le référentiel, suggérant l’ajout de compétences très spécifiques ou la redéfinition d’un métier en mutation.
Un modèle de développement militant
Worketer considère que la recherche d’un talent et la publication d’une offre d’emploi sont des services fondamentaux. Worketer offre ces services gratuitement. L’équipe se concentre alors sur l’innovation technologique de ses outils et la recherche de nouveaux modéles économiques. Ses objetctifs : Libérer l’emploi en développant des outils performants, précis et accessibles à tous.
Des services gratuits pour les candidats comme pour les recruteurs
- publication d’offres d’emploi (illimité) sur Worketer.com,
- diffusion des offres sur le fil Twitter de Worketer (référencé dans 100 listes Twitter, suivi par 1600 utilisateurs de la plateforme de micro-blogging), un média de plus en plus utilisé pour la recherche d’emploi,
- recherche de profils, paramétrage des alertes « profil » (exemple : experts PHP5 à Paris ),
- alertes « offres » pour les demandeurs d’emploi,
- diffusion des demandes d’emploi sur le fil Twitter de Worketer :
- mise en relation,
- messagerie privée (contact direct des candidats ou des recruteurs).
Une reconnaissance par des grands groupes, SSII, start-ups, webmarchands, cabinets et réseaux de recrutement…
Nos outils ont été adoptés par les entreprises des secteurs IT et Internet, quel que soit leur métier ou leur taille. A côté des start-ups, des cabinets de recrutement spécialisés et des agences ou SSII de petite taille, les grands groupes utilisent aussi Worketer : Bouygues Télécom, Pixmania, NRJ, Publicis, Crit Informatique, Expectra, Groupe Business & Décision, Groupe Roullier…
Quelques chiffres
1 an d’existence
3200 professionnels utilisateurs
550 entreprises
400 recruteurs
plus de 500 offres d’emploi
6000 messages échangés entre profils et recruteurs
650 compétences informatiques référencées
3 langues : anglais, espagnol et français
Découvrir et rejoindre le réseau Worketer : worketer.com
Suivre le fil Worketer sur Twitter : twitter.com/worketer
Actualité du recrutement informatique : blog.worketer.com
Contact :
Nathanaël LAMELLIERE
nlamelliere@worketer.fr
Tél. : 01 75 43 90 20
Cet article confirme la tendance qui va vers l’hyper-diffusion des offres.
Parmi cette offre pléthorique, Worketer mise sur la qualité des profils et des offres en créant un univers dédié aux métiers de l’informatique, du web et du multimédia. Nous innovons surtout en faisant tomber les barrières entre candidats et recruteurs. Candidats et recruteurs peuvent consulter librement leurs profils respectifs. Un nouvel usage notamment pour les recruteurs. Worketer est aussi un moteur de recherche de profils.
Pour les professionnels en général, on nous parle beaucoup d’e-reputation et de gestion de son « employabilité » sur la toile : ces principes ne s’appliquent-ils pas aussi au recruteur en tant que personne ? Ne va-il pas gérer de plus en plus son attractivité en s’impliquant personnellement dans sa propre communication de recrutement ?