La rentrée du e-recrutement : l’avènement des réseaux sociaux ?
L’année que nous attaquons promet des chamboulements dans le domaine de l’e-recrutement. Les blogs posent de nombreuses questions sur les bouleversements apportés par les médias sociaux dans le domaine du e-recrutement.
Est-il vraiment approprié de parler de bouleversements ? Côté recruteurs, l’interview de Benjamin Chaminade sur le blog du modérateur apporte des éléments sur les usages par les recruteurs. Selon cet expert franco-australien des Ressources Humaines, si les recruteurs tardent à adopter les outils du web 2.0 pour recruter c’est que ces outils n’ont pas prouvé leur utilité. Il ne fait pourtant aucun doute que la technologie web favorise la rencontre de l’offre et de la demande, une question s’impose alors : les bons outils sociaux, conçus pour le recrutement, existent-ils ?
Nos échanges avec les nombreux recruteurs présents et visibles sur Worketer nous permettent de dire qu’ils attendent des outils 2.0 conçus pour le recrutement, ce que nous nous efforçons à leur offrir. Concernant les réseaux sociaux professionnels, les recruteurs semblent les utiliser principalement pour recouper les informations fournies par les candidats.
Dans un billet publié aujourd’hui sur le portail du Think Tank Entreprise Globale “Le métier de recruteur rendu obsolète par les réseaux sociaux ?” , c’est ce qu’affirme Tim Allason, Entrepreneur Britanique qui en a fait l’expérience alors qu’il recherchait un directeur technique pour sa startup. Ce billet lance un véritable débat, les réseaux sociaux vont ils permettre à chaque manager d’opérer directement son propre recrutement et ainsi mettre en péril le métier de recruteur ? Difficile à imaginer quand on sait que le métier du recruteur ne se limite pas au sourcing. En revanche, les nouveaux usages et les nouveaux outils vont modifier leur façon d’exercer leur métier.
Sur ce sujet, nous avions réagi aussi à l’article d’Entreprise Globale “les plates-formes classiques de recrutement sur internet sont dépassées”
Edit : lire aussi un article très complet sur le blog netpme
Tags: e-recrutement, e-rh, Recrutement, réseaux sociaux, rh, rh 2.0
Cet article confirme la tendance qui va vers l’hyper-diffusion des offres.
Parmi cette offre pléthorique, Worketer mise sur la qualité des profils et des offres en créant un univers dédié aux métiers de l’informatique, du web et du multimédia. Nous innovons surtout en faisant tomber les barrières entre candidats et recruteurs. Candidats et recruteurs peuvent consulter librement leurs profils respectifs. Un nouvel usage notamment pour les recruteurs. Worketer est aussi un moteur de recherche de profils.
Pour les professionnels en général, on nous parle beaucoup d’e-reputation et de gestion de son « employabilité » sur la toile : ces principes ne s’appliquent-ils pas aussi au recruteur en tant que personne ? Ne va-il pas gérer de plus en plus son attractivité en s’impliquant personnellement dans sa propre communication de recrutement ?