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Bien rédiger son offre pour attirer les développeurs

Nous venons de lire un article intéressant sur le blog Shiny Happy People. Un blog tenu par un développeur qui parle de développement.

La question posée est Que cherche un développeur dans une offre d’emploi ? Nous invitons les recruteurs et les managers à lire l’article et ses commentaires avant de rédiger et poster son offre d’emploi pour la recherche d’un développeur.

Parmi les points relevés (Le nom de l’entreprise, le coeur de métier, le nombre de développeurs, les personnes connues, l’environnement de travail et la contribution Open Source de l’entreprise), nous faisons deux commentaires :

Le nom de l’entreprise : à part les annonces publiées par les cabinets qui ne souhaitent rester discret sur leur client, toutes les annonces ont en général cette info de base ! C’est peut-être un message pour les cabinets invitant à plus de transparence sur le client final pour attirer les développeurs…

La contribution Open source possible et faite par l’entreprise : pour l’auteur avoir la possibilité de se concentrer à des projets annexes à ses missions est une source de bonheur “je serais heureux” ! Un développeur heureux n’est-il pas deux fois plus impliqué et efficace ? La promesse d’une liberté offerte au développeur pour s’ouvrir ses projets annexes (qui au passage peuvent nourrir les projets propres à l’entreprise) est peut-être une des clés pour attirer les talents du développement !

Si vous avez d’autres bonnes pratiques à partager, n’hésitez pas !

Lire l’article

Tags: attirer un développeur, developpeur, e-recrutement, Recrutement, recrutement 2.0, rédiger une offre développeur

La rentrée du e-recrutement : l’avènement des réseaux sociaux ?

L’année que nous attaquons promet des chamboulements dans le domaine de l’e-recrutement. Les blogs posent de nombreuses questions sur les bouleversements apportés par les médias sociaux dans le domaine du e-recrutement.

Est-il vraiment approprié de parler de bouleversements ? Côté recruteurs, l’interview de Benjamin Chaminade sur le blog du modérateur apporte des éléments sur les usages par les recruteurs. Selon cet expert franco-australien des Ressources Humaines, si les recruteurs tardent  à adopter les outils du web 2.0 pour recruter c’est que ces outils n’ont pas prouvé leur utilité. Il ne fait pourtant aucun doute que la technologie web favorise la rencontre de l’offre et de la demande, une question s’impose alors : les bons outils sociaux, conçus pour le recrutement, existent-ils ?

Nos échanges avec les nombreux recruteurs présents et visibles sur Worketer nous permettent de dire qu’ils attendent des outils 2.0 conçus pour le recrutement, ce que nous nous efforçons à leur offrir. Concernant les réseaux sociaux professionnels, les recruteurs semblent les utiliser principalement pour recouper les informations fournies par les candidats.

Dans un billet publié aujourd’hui sur le portail du Think Tank Entreprise Globale “Le métier de recruteur rendu obsolète par les réseaux sociaux ?” , c’est ce qu’affirme Tim Allason, Entrepreneur Britanique qui en a fait l’expérience alors qu’il recherchait un directeur technique pour sa startup. Ce billet lance un véritable débat, les réseaux sociaux vont ils permettre à chaque manager d’opérer directement son propre recrutement et ainsi mettre en péril le métier de recruteur ? Difficile à imaginer quand on sait que le métier du recruteur ne se limite pas au sourcing. En revanche, les nouveaux usages et les nouveaux outils vont modifier leur façon d’exercer leur métier.

Sur ce sujet, nous avions réagi aussi à l’article d’Entreprise Globale “les plates-formes classiques de recrutement sur internet sont dépassées”

Edit : lire aussi un article très complet sur le blog netpme

Tags: e-recrutement, e-rh, Recrutement, réseaux sociaux, rh, rh 2.0