Team Trade est un groupe de conseil et service à destination des marchés financiers implanté à Paris, Londres, Luxembourg, Milan et New-York.

Orange doit-on  présenter le groupe France Télécom Orange, l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde : 186 millions de clients sur cinq continents.

Smile, 1er intégrateur de solutions open source en France avec 20.4 M€ de CA et 20% de croissance en 2009, 320 collaborateurs dans le monde répartis sur 5 agences en France et 4 à l’étranger : Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Ukraine, Maroc, Suisse et Espagne.

Arcadis est un groupe international, leader en ingénierie, conseil et management de projet dans le domaine des Infrastructures, l’Environnement et le Bâtiment. CA consolidé de 1,7 milliard d’euros,  14000 collaborateurs.

Beezen est une société de Business & Decision, groupe international de conseil et d’ingénierie spécialisé en business intelligence, gestion de la relation client (CRM), et e-business, avec plus de 3 000 consultants et experts à travers l’Europe, l’Afrique du Nord, l’Asie et l’Amérique du Nord.

Big Youth est une agence de communication numérique parisienne

La question posée est Que cherche un développeur dans une offre d’emploi ? Nous invitons les recruteurs et les managers à lire l’article et ses commentaires avant de rédiger et poster son offre d’emploi pour la recherche d’un développeur.

Parmi les points relevés (Le nom de l’entreprise, le coeur de métier, le nombre de développeurs, les personnes connues, l’environnement de travail et la contribution Open Source de l’entreprise), nous faisons deux commentaires :

Le nom de l’entreprise : à part les annonces publiées par les cabinets qui ne souhaitent rester discret sur leur client, toutes les annonces ont en général cette info de base ! C’est peut-être un message pour les cabinets invitant à plus de transparence sur le client final pour attirer les développeurs…

La contribution Open source possible et faite par l’entreprise : pour l’auteur avoir la possibilité de se concentrer à des projets annexes à ses missions est une source de bonheur “je serais heureux” ! Un développeur heureux n’est-il pas deux fois plus impliqué et efficace ? La promesse d’une liberté offerte au développeur pour s’ouvrir ses projets annexes (qui au passage peuvent nourrir les projets propres à l’entreprise) est peut-être une des clés pour attirer les talents du développement !

Si vous avez d’autres bonnes pratiques à partager, n’hésitez pas !

Lire l’article

Bâtiment industriel réhabilité en bureaux pour la filière numérique - Paris Belleville

A l’initiative de la RIVP (régie immobilière de la Ville de Paris), de la Mairie et de la Région Ile-de-France, cet ancien transformateur de l’EDF accueillera un pôle de jeunes entreprises innovantes dédiées aux technologies numériques. Avec l’aide financière de la Ville de Paris, ces espaces de travail mixant espaces de production, bureaux et salles de réunion, seront accessibles à des prix attractifs. Toutes les infos sont sur la brochure.

Avec de nombreuses entreprises du web déjà installées dans les quartiers alentours (Weborama, Priceminister, Netbooster, etc.), et l’organisation annuelle de la grand-messe LeWeb au Centquatre (104), non loin de là, le nord-est parisien se transforme-t-il en pôle numérique ? En tout cas, on aime cette dynamique !

Bonne fin d’année à tous et meilleurs voeux pour 2010 !

le baromètre emploi informatique Worketer se base sur les compétences (compétences informatiques les plus représentées chez les profils inscrits sur Worketer vs. les compétences informatiques les plus demandées dans les offres d’emploi publiées sur Worketer)

Avec un panel de 3500 professionnels (encore modeste à côté des méga-CVthèques des job boards), nous avons pu repérer de nouveaux usages et détecter de nouvelles attentes de la part des candidats comme des recruteurs.

Notre souhait de fournir des services fondamentaux gratuits (diffusion d’offres, recherche et contact de profils) ne nous permet pas de générer des revenus mais les feedbacks des utilisateurs sont encourageants :

• Côté recruteurs : peu de candidatures mais très qualifiées, échanges plus proches et plus personnalisés avec les talents, suivi des talents, constitution d’une communauté hyper-qualifiée de talents. Outil de recherche de profils très précis.

• Côté candidats : des recruteurs plus accessibles, permettant des échanges plus informels mais pas pour autant moins fructueux. Présence de recruteurs couvrant tous les compétences de l’IT et du web, parfois très spécifiques. Un bon outil pour dresser son profil de compétences IT.

Si 2009 a été l’occasion d’appréhender le marché et de tester nos outils, 2010 sera une année où nous travaillerons notre notoriété tout en restant vigilants sur la qualité des échanges. Nous apporterons au fil des mois des services innovants et inédits pour compléter notre offre gratuite. Une refonte graphique et ergonomique sera le symbole d’un niveau de maturité atteint !

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez nous accompagner dans cette aventure.

Un réseau ultra-qualifié pour les professionnels de l’informatique

Worketer est un réseau social de recrutement dédié exclusivement aux professionnels de l’informatique et du web. Les candidats ou les profils freelance renseignent leurs compétences informatiques grâce à une interface intuitive. Les recruteurs peuvent alors faire des recherches très précises (par exemple : un Ingénieur développement sur Lyon, certifié sur Java J2EE avec des compétences de Gestion de Projet et ayant eu une expérience dans le secteur Bancaire).

Worketer se distingue par son référentiel évolutif et participatif des métiers et des compétences : les professionnels (recruteurs ou candidats) font évoluer le référentiel, suggérant l’ajout de compétences très spécifiques ou la redéfinition d’un métier en mutation.

Un modèle de développement militant

Worketer considère que la recherche d’un talent et la publication d’une offre d’emploi sont des services fondamentaux. Worketer offre ces services gratuitement. L’équipe se concentre alors sur l’innovation technologique de ses outils et la recherche de nouveaux modéles économiques. Ses objetctifs : Libérer l’emploi en développant des outils performants, précis et accessibles à tous.

Des services gratuits pour les candidats comme pour les recruteurs

• publication d’offres d’emploi (illimité) sur Worketer.com,
• diffusion des offres sur le fil Twitter de Worketer (référencé dans 100 listes Twitter, suivi par 1600 utilisateurs de la plateforme de micro-blogging), un média de plus en plus utilisé pour la recherche d’emploi,
• recherche de profils, paramétrage des alertes « profil » (exemple :  experts PHP5 à Paris ),
• alertes « offres » pour les demandeurs d’emploi,
• diffusion des demandes d’emploi  sur le fil Twitter de Worketer :

• mise en relation,
• messagerie privée (contact direct des candidats ou des recruteurs).

Une reconnaissance par des grands groupes, SSII, start-ups, webmarchands, cabinets et réseaux de recrutement…

Nos outils ont été adoptés par les entreprises des secteurs IT et Internet, quel que soit leur métier ou leur taille. A côté des start-ups, des cabinets de recrutement spécialisés et des agences ou SSII de petite taille, les grands groupes utilisent aussi Worketer : Bouygues Télécom, Pixmania, NRJ, Publicis, Crit Informatique, Expectra, Groupe Business & Décision, Groupe Roullier…

Quelques chiffres

1 an d’existence
3200 professionnels utilisateurs
550 entreprises
400 recruteurs
plus de 500 offres d’emploi
6000 messages échangés entre profils et recruteurs
650 compétences informatiques référencées
3 langues : anglais, espagnol et français

Découvrir et rejoindre le réseau Worketer : worketer.com
Suivre le fil Worketer sur Twitter : twitter.com/worketer
Actualité du recrutement informatique : blog.worketer.com

Contact :
Nathanaël LAMELLIERE
nlamelliere@worketer.fr
Tél. : 01 75 43 90 20

Voici un patch de la plateforme qui est un pas de plus vers la v3, qui intégrera une refonte ergonomique et graphique ainsi que des nouveaux services. La v3 prend en compte vos nombreuses suggestions et les retours de professionnels (recruteurs, cabinets) que nous avons rencontrés.

Voici les optimisations mises en ligne cette semaine :

Discussion instantanée avec vos contacts directs

• Correction de bugs,
• Alerte visuelle du meilleur effet quand vous recevez un message via le chat,
• Modifications ergonomiques et visuelles.

Internationalisation

C’est un chantier de fond dont on avait sous-estimé les défis, notamment du fait de la traduction des référentiels de métiers et de compétences. Toute contribution est la bienvenue pour nous aider à affiner les versions anglaise et espagnole, ou pour proposer une nouvelle langue.

Worketer est donc décliné dans ces versions :

• WORKETER FRANCE : fr.worketer.com (recherche en France)
• WORKETER USA : us.worketer.com (recherche aux USA)
• WORKETER UNITED KINGDOM : uk.worketer.com (recherche au Royaum-Uni)
• WORKETER España : es.worketer.com (recherche en Espagne)

Profils, affichage des utilisateurs dans les listes

• Le pays du membre est désormais visible dans la plupart des listes, et sur les profils,
• Le profil est désormais intégralement traduit (hormis les descriptions personnelles).

Navigation

• Consultations à droite, dans sidebar : affichage des 10 dernières visites au lieu de 3 (vous avez toujours la possibilité de voir toutes les consultations en cliquant sur le titre).

Pages internes

• Simplification du processus de candidature à une offre.

Après l’arrivée des listes Twitter il y a quelques semaines, c’est agréable de voir évoluer le service en fonction des usages.

Qu’en pensez-vous ?

et le résultat :

Cette fonctionnalité offre un nouvel outil pour les demandeurs d’emploi qui utilisent Twitter pour leur veille, voici quelques pistes :

• Suivez des listes “emploi” ou “emploi informatique” déjà créées par d’autres utilisateurs (cf. la liste ci-dessous). Problème, vous subirez les modifications que le créateur fait sur sa liste (ajout ou suppression de comptes), et vous ne pourrez pas l’enrichir vous-même. Avantage : vous pouvez en un clic voir les tweets de cette liste sans avoir à constituer votre liste à la main.

• Créez votre propre liste et réunissez-y les comptes que vous souhaitez. Avantages : vous pouvez vous créer votre liste emploi sans nécessairement suivre les comptes des membres que vous y associez. Et si vous souhaitez rester discret dans votre veille d’opportunités, vous pouvez opter pour une liste privée (elle ne s’affichera pas sur votre profil).

Voici déjà une liste de listes emploi créées par des utilisateurs avec le nombre de comptes Twitter répertoriés à ce jour dans chacune des listes :

@worketer/emploi-informatique	7
@unedic/emploi	62
@RenoV/job-rh	6
@payothl/job	27
@Altaide_JF/sites-emploi	35
@sophie_france/job	28
@fbgranger/recrutement	44
@Tfoto/emploi	47
@s_g_u/rh-recrutement-emploi	11
@DidierLahely/jobs-france	11
@David_Lajarge/emploi	33
@lionelschwartz/emploi	5
@glbi/emploi-rh-employment-hr	45
@m2k13/job	3
@JenniferOgor/offres-emploi	18
@MarjorieSoutric/rh	12
@prisme/jobs	3
@AnCaRioN/emploi	2
@SophieGirardeau/rh-emploi-recrutement…	25
@michaelpagefr/emploi-recrutement	67
@Henri27/recrutement	5
@JulieDEBONNAIRE/job	8
@agentit/recrutement	6
@agentit/web2-0	32
@Nykau/emplois	16
@K_anard/emploi	15
@CareersSocgen/job-boards	10
@Karedas/emploi-web-2-0	37
@LeSquale/carrieres	11
@bwaje/jobs	2
@jBleuzen/job	7
@haruspice/emploi	15
@Emgenius/job	10
@camj59/emplois-recrutement	23

à lire aussi : Twitter, une alternative aux jobboards chez Arnaud Briand

Voici un tour d’horizon des sujets et concepts abordés ce matin lors de la conférence innovations RH 2010 animée par David Guillocheau (Talentys), Pierre Polycarpe (Taleo), Olivier Fecherolle (Viadeo) et Jérémie Pottier (DoYouBuzz). Vous pourrez sûrement vous procurer la synthèse officielle auprès des organisateurs que remercions au passage pour l’accueil et la richesse des échanges.

Tops et flops 2008-2009

Parmi les 6 flops et tops de l’année 2008-2009 présentés par les intervenants, on retiendra :

Flops :

• le CV vidéo : le support ne convient pas à un recruteur qui ne va pas passer 3 à 5 minutes pour consulter le CV vidéo. De plus, les exigences techniques pour réaliser une présentation de qualité (image, son, présentation du candidat, capacité de synthèse…), fait du CV vidéo un exercice périlleux pour celui-ci. Cette initiative peut au final jouer en la défaveur du candidat comme l’atteste un recruteur présent dans la salle qui rapporte son expérience d’avoir conseillé vivement certains candidats de revenir au papier tant le résultat du CV Vidéo était peu convaincant voire dévalorisant.

• La génération Y. Le sujet à la mode de l’année passée, avec son lot de questions notamment : doit-on adapter les programmes RH pour cette nouvelle génération ? Beaucoup de bruit pour pas grand chose d’après les intervenants.

• Le blog RH. Les animateurs relèvent que seuls 3 entreprises du CAC40 animent un blog RH, mais est-ce une raison suffisante pour mettre les blogs RH au placard ? Nous pensons qu’un blog RH bien tenu, avec du contenu riche (information sur l’évolution des métiers, portraits d’opérationnels et de managers par ex.) reste un outil pertinent et utile.

• Le CV anonyme, si très peu d’entreprises l’ont adapté jusqu’alors, les intervenants s’accordent à dire que ce sujet sera sur le devant de la scène dans les mois qui viennent.

Tops :

• les viviers de candidats, avec la baisse des budgets, comment ré-explorer les viviers de candidaturesreçues et non retenues, comment garder le contact avec ces profils ?

• La mobilité interne, facilitée par des outils tels que les sites RH internes.

• Les réseaux sociaux. Si ce sont surtout les cabinets qui les utilisent aujourd’hui, leur usage s’élargit aux managers qui recrutent. Les réseaux sociaux internes ou réseaux sociaux d’entreprise sont aussi un sujet chaud pour la fonction RH.

• solutions RH en mode SaaS : 75% des solutions SIRH seraient distribués aujourd’hui en mode hébergé. Ce mode de distribution permet aux clients de bénéficier des évolutions des solutions, la R&D est mutualisée et on assiste même à des échanges de bonnes pratiques entre différents clients utilisateurs.

Les enjeux 2010 : sondage en temps réel dans la salle

• Implication des collaborateurs (27%)
• Recruter de nouveaux talents (19%)
• Fidéliser les talents clefs (19%)
• Productivité de la fonction RH (15%)
• Amélioration de la marque recruteur (12%)
• Développement de la diversité (8%)

Données à prendre avec précaution vu le nombre de votants (26).

Les innovations 2010

• Twitter. Pour la fonction RH, Twitter permet de faire ses premiers pas dans la gestion d’une communauté. Mais il faut bien connaitre les usages de Twitter (ou se faire conseiller – contactez nous ! – ).
  Les intervenants recommandent d’abord à la fonction RH de se mettre à l’écoute : créer un compte, suivre des professionnels et des candidats potentiels et commencer une veille sociale. Surveiller ce qui se dit sur votre entreprise grâce au moteur de recherche en temps réel de Twitter. Nous ajoutons : suivez les utilisateurs qui parlent de vous et surtout répondez-leur.

• Communautés 2.0 internes. Réseaux sociaux d’entreprises, blogs, wikis et autres outils de collaboration en interne s’inspirant des usages du web 2.0 ont un impact positif sur l’efficacité des équipes, l’innovation dans l’organisation. Ils permettent également de soigner sa Marque employeur auprès des collaborateurs, premiers relais de cette Marque employeur auprès des Talents.

Profil Riches. L’expression désigne les fiches des candidats, profils, créés sur les réseaux sociaux professionnels notamment mais aussi la nouvelle génération de CV proposée par des services Internet comme DoYouBuz. Ces profils contiennent des informations riches sur les talents permettant via les outils de recherches d’identifier des profils de plus en plus spécifiques. Selon Jérémie Pottier, les bénéfices pour la fonction RH sont une meilleur productivité d’une part, et une implication plus forte des talents, qui s’expriment alors via leur profil public de l’autre. Nous ajoutons le bénéfice de la fraîcheur des informations, que le talent peut mettre à jour au fil des mois. Un CV est statique, ces profils sont vivants.

RH prédictive. “Technique de traitement et de modélisation des données qui permer d’anticiper les actions RH futures à partir du comportement présent.”

Pour aller plus loin :

Taleo
Viadeo
DoYouBuzz

Stratégie RH et réseaux sociaux en entreprise par Anthony Poncier