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Bien rédiger son offre pour attirer les développeurs

Nous venons de lire un article intéressant sur le blog Shiny Happy People. Un blog tenu par un développeur qui parle de développement.

La question posée est Que cherche un développeur dans une offre d’emploi ? Nous invitons les recruteurs et les managers à lire l’article et ses commentaires avant de rédiger et poster son offre d’emploi pour la recherche d’un développeur.

Parmi les points relevés (Le nom de l’entreprise, le coeur de métier, le nombre de développeurs, les personnes connues, l’environnement de travail et la contribution Open Source de l’entreprise), nous faisons deux commentaires :

Le nom de l’entreprise : à part les annonces publiées par les cabinets qui ne souhaitent rester discret sur leur client, toutes les annonces ont en général cette info de base ! C’est peut-être un message pour les cabinets invitant à plus de transparence sur le client final pour attirer les développeurs…

La contribution Open source possible et faite par l’entreprise : pour l’auteur avoir la possibilité de se concentrer à des projets annexes à ses missions est une source de bonheur “je serais heureux” ! Un développeur heureux n’est-il pas deux fois plus impliqué et efficace ? La promesse d’une liberté offerte au développeur pour s’ouvrir ses projets annexes (qui au passage peuvent nourrir les projets propres à l’entreprise) est peut-être une des clés pour attirer les talents du développement !

Si vous avez d’autres bonnes pratiques à partager, n’hésitez pas !

Lire l’article

Tags: attirer un développeur, developpeur, e-recrutement, Recrutement, recrutement 2.0, rédiger une offre développeur

Du nouveau sur Worketer

En ce lundi, voici quelques nouveautés sur Worketer :

Retrouvez les statuts des utilisateurs en temps réel, demandes ou offres de compétences en instantané, inspiré des usages de Twitter :

Annuaire des 500+ entreprises présentes sur le réseau :

Fiches “entreprise” :

Pensez à mettre à jour la vôtre pour soigner votre image d’entreprise qui recrute.

Référentiel de métiers de l’informatique, web et multimédia :

Le référentiel et évolutif, chaque utilisateur peut suggérer un nouveau métier.

Tags: nouveautés

baromètre emploi informatique (compétences profils/offres) : mai 2009

Dans le baromètre emploi informatique de mai 2009, la compétence “gestion de projet” monte sur le podium laissant PHP5 en quatrième position des compétences les plus représentées par les profils inscrits sur Worketer.

Côté offres, Javascript passe de justesse au dessus de Java J2EE dans le classement des compétences informatiques les plus demandées.

Top5 des compétences maitrisées par les profils inscrits sur Worketer :

MySQL (520 profils MySQL)
HTML (430 profils HTML)
Gestion de Projet (372 profils Gestion de projet)
PHP5 (365 profils PHP5)
Javascript (335 profils Javascript)

Top5 des compétences, technologies ou langages recherchés par les recruteurs :

PHP5 (72 offres d’emploi PHP5)
MySQL (58 offres d’emploi MySQL)
Javascript (53 offres d’emploi Javascript)
Java J2EE (52 offres d’emploi Java J2EE)
XML (51 offres d’emploi XML)

le baromètre emploi informatique Worketer se base sur les compétences (compétences informatiques les plus représentées chez les profils inscrits sur Worketer vs. compétences informatiques les plus demandées dans les offres d’emploi publiées sur Worketer)

Tags: compétences informatiques, emploi informatique, offres d'emploi, profils informatiques

Ils recrutent sur Worketer

Qui sont ces entreprises qui recrutent ? tour d’horizon :

Make Me Pulse est une jeune et dynamique Web Agency en pleine croissance basée à Paris et qui travaille pour des clients tels que Cdiscount, Nissan ou encore NRJ.
Make Me Pulse propose un CDI Développeur PHP5 / MySQL5 POO

Quatrem est une société de services et de conseil en ingénierie et solutions web située dans l’Oise (60).
Quatrem propose un CDI Ingénieur d’études en INFORMATICA

ISR (Informatique Systèmes et réseaux) est une SSII située dans le département du Rhône (69)
ISR propose un CDI ANALYSTE D’EXPLOITATION UNIX / NT et une mission de Consultant fonctionnel Crédits environnement MAINFRAME IBM

Expectra, réseau de recrutement hautes compétences, recrute pour ses clients :

un INTEGRATEUR D’APPLICATIONS COMPILEES (H/F) dans le département des Bouches du Rhône (13), un TECHNICIEN HOTLINE BILINGUE ANGLAIS dans le département du Rhône (69), un ADJOINT RESPONSABLE INFORMATIQUE également dans le Rhône (69), un ANALYSTE EXPLOITATION UNIX à Lyon (69), un ADMINISTRATEUR BASE DE DONNEES ORACLE à Villeurbanne (69)

Eureka ITS (Information Technology Services) est une SSII basée au Luxembourg

Elle propose un CDI Analyste Fonctionnel IT au Luxembourg

SMS2i, société parisienne de vente de matériels et de services informatiques recrute un Développeur C# senior à Paris

ITS Group, groupe de conseil et d’expertise pour le développement durable des Infrastructures IT propose

un poste CDI Ingénieur d’Etude .Net en Seine-Saint-Denis (93)
et un CDI Ingénieur d’Etude et de Développement Javascript (Paris)

Tags: recrutement informatique les entreprises qui recrutent

Baromètre des compétences informatiques

Voici les premières tendances technologiques sur worketer.com :

Top5 des compétences maitrisées par les profils sur Worketer :

MySQL (445 profils)
HTML (357 profils)
PHP5 (306 profils)
Gestion de Projet (300 profils)
CSS (280 profils)

Top5 des compétences, technologies ou langages recherchés par les recruteurs :

PHP5 (49 offres)
MySQL (42 offres)
Java J2EE (39 offres)
CSS (38 offres)
XML (37 offres)

Tags: barometre, compétences informatiques, offres d'emploi, profils informatiques

Une nouvelle dynamique pour les plateformes de recrutement

Comme le souligne EntrepriseGlobale (“un think tank qui analyse l’économie innovante, connectée et collaborative qui émerge aujourd’hui en Europe et dans le monde”), les traditionnelles plateformes de recrutement sont parfois dépassées. Même si la notoriété et l’audience qu’elles ont acquises leur permettent de rester tranquilles, elles peinent à proposer aux utilisateurs des services innovants. On voit d’ailleurs naitre de nouveaux concepts qui répondent aux nouveaux usages des candidats et des recruteurs.

Comment Worketer se positionne dans ce contexte ?

Les retombées positives dans les blogs, la presse en ligne et le papier définissent le service Worketer dans ces termes : réseau social malin (Courrier Cadres), site communautaire spécialisé dans l’informatique (01net.), facebook des pros de l’info (Tom’s guide entreprise), outil de mise en relation (J-F Detout), etc.

Worketer est un peu de tout ça mais c’est surtout un Outil dédié à l’emploi et au recrutement. On y vient pour trouver un collaborateur, un prestataire, un job ou une mission dans un secteur d’activité bien spécifique et ce, gratuitement et sans perdre de temps. Worketer est un Outil de travail pour les employeurs, porteurs de projet, professionnels du recrutement et un Outil de recherche et de veille d’opportunités pour les candidats.

Transparence et échanges libres entre recruteurs et candidats

Les professionnels du recrutement ont besoin de construire une relation durable et transparente avec les candidats. Ils ont donc besoin d’outils qui leur permettent de rester en contact avec un profil si une opportunité adaptée se présente dans le futur. Worketer permet ce suivi et ces échanges ouverts et libres entre recruteurs et profils.

En conclusion, les usages changent, les utilisateurs recherchent l’instantanéité et l’ouverture dans les échanges. En s’appuyant sur un réseau de professionnels du recrutement et un savoir-faire technique en constante progression, Worketer apporte une solution concrète, souple, évolutive et gratuite. En effet, les concepteurs restent en veille permanente,  décryptant les nouveaux usages, les nouvelles fonctionnalités et les technologies avec pour objectif de rendre le meilleur service aux recruteurs et aux candidats.