Le 15 octobre 2008, deux jeunes passionnés des nouvelles technologies informatiques lancent Worketer : un réseau professionnel sur Internet dédié aux professionnels de l’IT, du web et du multimédia. Depuis ce lancement, Worketer réunit 1 500 utilisateurs (ingénieurs, développeurs, graphistes, consultants, chef de projets, webmasters, chefs d’entreprises…), 300 recruteurs et plus de 200 offres d’emploi.
Les retombées dans les blogs, la presse en ligne et le papier définissent le service comme un réseau social malin (Courrier Cadres), un site communautaire spécialisé dans l’informatique (01net.), le facebook des pros de l’info (Tom’s guide entreprise) ou encore un outil de mise en relation (J-F Detout).
Réseau social professionnel articulé autour d’un référentiel évolutif des compétences informatiques, Worketer propose des services gratuits à destination des candidats et des recruteurs : diffusion d’offres d’emploi, recherche de profils, consultation de CV, mise en relation, messagerie directe, chat, publication d’actualités professionnelles, alertes paramétrables, etc.
Worketer se distingue par la finesse de la classification des compétences informatiques. Cela permet aux recruteurs d’effectuer des recherches de profils précises et de promouvoir automatiquement leurs offres auprès de profils ciblés en recherche de poste ou à l’écoute d’opportunités professionnelles.
Lancé en version bêta, le service ne cesse d’évoluer : ses concepteurs sont en veille permanente, décryptant les nouveaux usages du web et imaginant de nouvelles fonctionnalités avec pour objectif de rendre le meilleur service aux recruteurs et aux candidats.
Découvrir et rejoindre le réseau Worketer : http://www.worketer.com/
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communiqué presse
Cet article confirme la tendance qui va vers l’hyper-diffusion des offres.
Parmi cette offre pléthorique, Worketer mise sur la qualité des profils et des offres en créant un univers dédié aux métiers de l’informatique, du web et du multimédia. Nous innovons surtout en faisant tomber les barrières entre candidats et recruteurs. Candidats et recruteurs peuvent consulter librement leurs profils respectifs. Un nouvel usage notamment pour les recruteurs. Worketer est aussi un moteur de recherche de profils.
Pour les professionnels en général, on nous parle beaucoup d’e-reputation et de gestion de son « employabilité » sur la toile : ces principes ne s’appliquent-ils pas aussi au recruteur en tant que personne ? Ne va-il pas gérer de plus en plus son attractivité en s’impliquant personnellement dans sa propre communication de recrutement ?