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Bien rédiger son offre pour attirer les développeurs

Nous venons de lire un article intéressant sur le blog Shiny Happy People. Un blog tenu par un développeur qui parle de développement.

La question posée est Que cherche un développeur dans une offre d’emploi ? Nous invitons les recruteurs et les managers à lire l’article et ses commentaires avant de rédiger et poster son offre d’emploi pour la recherche d’un développeur.

Parmi les points relevés (Le nom de l’entreprise, le coeur de métier, le nombre de développeurs, les personnes connues, l’environnement de travail et la contribution Open Source de l’entreprise), nous faisons deux commentaires :

Le nom de l’entreprise : à part les annonces publiées par les cabinets qui ne souhaitent rester discret sur leur client, toutes les annonces ont en général cette info de base ! C’est peut-être un message pour les cabinets invitant à plus de transparence sur le client final pour attirer les développeurs…

La contribution Open source possible et faite par l’entreprise : pour l’auteur avoir la possibilité de se concentrer à des projets annexes à ses missions est une source de bonheur “je serais heureux” ! Un développeur heureux n’est-il pas deux fois plus impliqué et efficace ? La promesse d’une liberté offerte au développeur pour s’ouvrir ses projets annexes (qui au passage peuvent nourrir les projets propres à l’entreprise) est peut-être une des clés pour attirer les talents du développement !

Si vous avez d’autres bonnes pratiques à partager, n’hésitez pas !

Lire l’article

Tags: attirer un développeur, developpeur, e-recrutement, Recrutement, recrutement 2.0, rédiger une offre développeur

Les salaires des métiers de l’internet

Pour rester dans la thématique des salaires, voici une synthèse de la conférence animée par le Club des DRH du Net lors du salon e-commerce de Paris hier, jeudi 1er octobre. Ce tour d’horizon des métiers et des salaires du web était présenté par Pierre Cannet du cabinet de chasse Blue-Search Conseil spécialisé IT, médias et Internet, et Geoffroy Fourgeaud DRH de voyages-sncf.com (VSC) et président du Club des DRH du Net.

Mapping des métiers du web

Avant de confronter leurs salaires, les entreprises de l’Internet qui ont participé à l’étude ont établi un mapping des métiers, et une répartition des effectifs par famille de métiers (le fameux “quatre quart”) :

Métiers liés à l’Informatique (38,2% des effectifs) :

• Webmaster
• Chef de projet Technique
• Architecte Web
• Développeur Web
• Consultant Fonctionnel
• Ingénieur R&D
• Testeur
• Intégrateur

Métiers liés au Marketing (22,3% des effectifs) :

• Chef de projet Marketing
• Chef de produit
• Responsable Marketing Acquisition
• Dataminer
• Chef de projet Affiliation/Référencement
• Chef de projet Marketing Relationnel
• Chef de projet Média

Métiers liés à l’Editorial et au Graphisme (20,7% des effectifs) :

• Editeur web
• Rédacteur en chef online
• Channel manager
• Journaliste Online
• Community Manager
• Directeur artistique
• Webdesigner/Graphiste

Métiers à vocation commerciale (18,8% des effectifs) :

• Directeur de clientèle ou “dir cli”
• Business developper ou “biz dev”

Salaires des métiers de l’internet

Ce  benchmark des salaires a été réalisé en confrontant les rémunérations de métiers clés dans 13 entreprises du Web (les données sont basées sur environ 2000 salariés). A noter que les entreprises concernées sont tous des annonceurs ou éditeurs, le référentiel ne prend pas en compte les rémunérations de ces métiers en agence. Enfin, les rémunérations prises en compte dans cette étude sont des rémunérations fixe + variable hors participation et avantages. Voici quelques “morceaux choisis” :

Edit : nous précisons qu’il s’agit bien de salaires médians.  Définition de salaire médian par l’INSEE : “Salaire tel que la moitié des salariés de la population considérée gagne moins et l’autre moitié gagne plus. Il se différencie du salaire moyen qui est la moyenne de l’ensemble des salaires de la population considérée.”

Responsable Acquisition (aussi appelé Responsable Marketing Online)

Moyenne d’âge : 32 ans
Rémunération médiane : 60,5k€

Le responsable acquisition utilise les leviers d’acquisition SEO/SEM e-branding, e-mailing et affiliation pour faire venir l’internaute sur le portail/media. avec quelques collaborateurs sous sa responsabilité.

Directeur de Clientèle

• moyenne d’âge 30 1/2 ans
• rémunération 40,8k€

De son expérience de chasseur de tête, Pierre Cannet de Blue-Search Conseil note que les profils de Directeur de Clientèle qu’il recrute se situent plutôt sur une rémunération entre 60 k€ et 65 k€. Ce gap avec le salaire médian semble s’expliquer par les écarts de rémunérations très importants entre un(e) directeur/trice de clientèle junior et un profil confirmé.

Développeur Web

• Moyenne d’âge : 30 ans
• Salaire médian : 43,6k€ (une évolution de +10k€ en 10 ans !)

Webmaster

• Moyenne d’âge : 30 ans
• Rémunération : 38,3k€

Business developper ou “biz dev”

• Moyenne d’âge : 32 ans
• Salaire médian : 61, 1k€

Le business developper négocie à haut niveau des partenariats avec des sites Web médias/portails. Côté agence, pour le même titre, la moyenne d’âge sera plus basse.

Graphiste / Webdesigner :

• Age moyen : 29 ans
• Salaire : 29,7 k€ (a peu évolué ces dernières années car il y a beaucoup de compétences sur le marché)

Perspectives

Selon Geoffroy Fourgeaud, les métiers sont globalement tous en pointe chez voyages-sncf.com, la tendance optimiste est particulièrement marquée sur les nouveaux métiers du business développement et du community management. Les compétences les plus difficiles à trouver restent les développeurs web alors que la publication d’une offre de chef de projet marketing se traduit rapidement par l’afflux d’une centaine de CV.

Il note également que le entreprises du web qui ont atteint une taille critique peinent à trouver les managers pour encadrer l’effervescence de métiers globalement jeunes.  Les profils expérimentés (quadras/quinquas) sont recherchés pour “permettre à des petites PME de devenir de grosses PME”.

En synthèse les intervenants concluent que les rémunérations se stabilisent après une inflation ces dernières années. Les perspectives sont plutôt optimistes pour les métiers du web car beaucoup de nouveaux secteurs se tournent vers l’Internet. Globalement les métiers de l’internet résistent bien et peut-être assistera-t-on bientôt à une nouvelle inflation des salaires.

Pour aller plus loin sur le sujet :

• EDIT 11/01/2010 : Etudes sur les salaires du web initié par travailleurs du web publié par weedle et commenté par design spartan
• Participez à l’évolution et à l’enrichissement du référentiels de métiers et du référentiel de compétences du web et de l’IT avec Worketer : contactez-nous
• Répondez au sondage sur les salaires des métiers du design interactif (post précédent)
• Le site du Club des DRH du net
• Le cabinet Blue-Search Conseil (aussi présent sur Worketer)

Tags: barometre, benchmark, conférence, développeur web, directeur de clientèle, DRH, DRH du Net, informatique, internet, IT, médias, métiers, rem, remuneration, rémunérations, rh, salaires, tendances

La rentrée du e-recrutement : l’avènement des réseaux sociaux ?

L’année que nous attaquons promet des chamboulements dans le domaine de l’e-recrutement. Les blogs posent de nombreuses questions sur les bouleversements apportés par les médias sociaux dans le domaine du e-recrutement.

Est-il vraiment approprié de parler de bouleversements ? Côté recruteurs, l’interview de Benjamin Chaminade sur le blog du modérateur apporte des éléments sur les usages par les recruteurs. Selon cet expert franco-australien des Ressources Humaines, si les recruteurs tardent  à adopter les outils du web 2.0 pour recruter c’est que ces outils n’ont pas prouvé leur utilité. Il ne fait pourtant aucun doute que la technologie web favorise la rencontre de l’offre et de la demande, une question s’impose alors : les bons outils sociaux, conçus pour le recrutement, existent-ils ?

Nos échanges avec les nombreux recruteurs présents et visibles sur Worketer nous permettent de dire qu’ils attendent des outils 2.0 conçus pour le recrutement, ce que nous nous efforçons à leur offrir. Concernant les réseaux sociaux professionnels, les recruteurs semblent les utiliser principalement pour recouper les informations fournies par les candidats.

Dans un billet publié aujourd’hui sur le portail du Think Tank Entreprise Globale “Le métier de recruteur rendu obsolète par les réseaux sociaux ?” , c’est ce qu’affirme Tim Allason, Entrepreneur Britanique qui en a fait l’expérience alors qu’il recherchait un directeur technique pour sa startup. Ce billet lance un véritable débat, les réseaux sociaux vont ils permettre à chaque manager d’opérer directement son propre recrutement et ainsi mettre en péril le métier de recruteur ? Difficile à imaginer quand on sait que le métier du recruteur ne se limite pas au sourcing. En revanche, les nouveaux usages et les nouveaux outils vont modifier leur façon d’exercer leur métier.

Sur ce sujet, nous avions réagi aussi à l’article d’Entreprise Globale “les plates-formes classiques de recrutement sur internet sont dépassées”

Edit : lire aussi un article très complet sur le blog netpme

Tags: e-recrutement, e-rh, Recrutement, réseaux sociaux, rh, rh 2.0

Partagez votre recherche d’emploi ou de profils sur le fil Twitter de Worketer

Depuis son lancement en octobre 2008, Worketer utilise Twitter pour échanger avec les utilisateurs, pour diffuser des extraits d’offres publiées sur notre site,  et aussi pour retweeter des messages qui nous semblent intéressants à relayer.

Dans la nouvelle version sortie le 1er juin, nous permettons aux utilisateurs de partager leur statut en répondant à la question “Que recherchez vous en ce moment ?”, à l’image de Twitter ou Facebook. Ce statut est partagé avec ses contacts et sera bientôt disponible dans un flux public.

Le flux de votre page d’accueil affiche donc les statuts de vos contacts mais aussi les offres d’emplois dernièrement publiées et correspondant à vos critères ainsi que les notifications de messages privés ou de nouvelles contributions sur vos groupes.

Partagez votre recherche sur le fil Twitter de Worketer

Depuis ce matin, nous proposons aux utilisateurs de Worketer de relayer leur demande sur notre fil Twitter dont les 640 followers sont pour la plupart des professionnels du secteur IT, web, multimédia et du recrutement.

Comment ça marche ?

Que vous soyez offreur de compétences ou recruteur, il vous suffit de taper votre recherche (ex. “Cherche un développeur PHP5 à partir de juillet pour projet e-commerce” ou “cherche projet web freelance pour la rentrée” ou encore “cherche un poste de développeur web / chef de projet technique sur le Bordelais ou en télétravail.“) et de cocher “Partager ce statut sur le Twitter de Worketer”.

Nous validons les messages à partager et les relayons sur notre fil Twitter accompagné d’un lien vers votre profil Worketer.

Nous expérimentons ce service avec la volonté de favoriser la mise en relation entre les recruteurs et les compétences, quelque soit le canal.

Sur le même thème, à lire également :

• sur le blog worketer : De l’usage et de l’utilité de Twitter pour le recrutement
• sur web2recrutement : “Les jobboards sur Twitter : petit état des lieux”
• sur TwitteRadar : “10 Comptes Twitter pour Retrouver un Emploi“

Tags: nouveaux usages, recrutement 2.0, twitter

IDC conférence Entreprise 2.0 : L’entreprise 2.0 pour la fonction RH et le web 2.0 au service des recruteurs

Lors de la conférence « Entreprise 2.0 » organisée par IDC France, les différents intervenants ont abordé, entre autres, le rapport de l’utilisation des outils 2.0 pour la fonction RH et les recruteurs.

Si les managers IT connaissent assez bien les solutions de communication et de collaboration, l’adoption de celles-ci par la fonction RH reste limitée. Pourtant, ces solutions internes permettent de créer un  système de valeur et de compétences dans l’entreprise et de favoriser le partage des connaissances.

L’utilité du web 2.0 pour le recrutement a ensuite été abordé par Jacques Froissant. Livrant son retour d’expérience, le fondateur de la structure de conseil en recrutement Altaïde, affirme que l’utilisation des réseaux sociaux permet de réduire considérablement le temps de sourcing. Les réseaux sociaux permettent d’identifier des profils mais aussi de diffuser une offre d’emploi grâce au relai quasi instantané opéré par les membres d’un réseau qualifié que le recruteur s’est constitué et qu’il doit entretenir.

Les réseaux sociaux sont également un moyen de croiser les informations professionnelles une fois les candidats sélectionnés (parcours, expériences, réalisations, références, etc.).

Tags: conférence, DSI, entreprise 2.0, IDC, IT, recrutement 2.0

quels outils utilisez-vous pour vos recrutements de profils informatiques ?

Cette note s’adresse à tous les professionnels qui sont amenés à recruter régulièrement des profils informatiques pour leurs projets.

Worketer est un jobboard innovant, ouvert et gratuit, mixant les fonctionnalités standards des sites emploi avec les celles des réseaux sociaux. Afin d’optimiser nos outils de recherche et mise en relation de recruteurs, candidats et professionnels dans le domaine de l’IT, nous cherchons à mieux connaitre vos usages. Voici quelques questions auxquelles vous pouvez répondre en commentant cette note ou par mail à nlamelliere@worketer.fr :

- quels sites web utilisez-vous pour diffuser vos offres ?
- utilisez-vous les réseaux sociaux linkedin, viadeo, xing pour rechercher des profils ?
- quels solutions internes utilisez pour gérer votre cvthèque ?

Nous vous invitons aussi à tester Worketer pour publier vos offres ou rechercher des profils. Comme nous l’annonçons depuis quelques semaines, la nouvelle version arrive, patience… nous vous tiendrons informés ici et via notre présence sur les réseau sociaux :
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Les dernières offres d’emploi informatique

Merci de votre contribution

Tags: e-rh, outils, recrutement 2.0, réseaux sociaux, twitter

Worketer 2.5 “Howdy” : aperçu de la nouvelle version

MAJ 24 mai : La sortie est définitivement fixée au 1ER JUIN !

Hello !

Après plusieurs semaines de réflexions et de développements, nous sommes heureux de vous informer que la nouvelle version de Worketer, la 2.5, sera en ligne prochainement. Elle fait suite à la version 2.0, que nous avons souhaité améliorer dans les moindres recoins.

D’abord annoncée pour début mai, nous sommes obligés de repousser encore la date de sortie. En effet, au fur et à mesure des développements, il est apparu nécessaire de faire des modifications et des améliorations sur des modules existants. Nous avons aussi eu de nouvelles idées, qui vont dans le sens de cette nouvelle version.

Nous préférons donc pour le moment continuer à travailler, afin de livrer un Worketer qui fera mouche. Et, si tout se passe bien, le 1er Juin, nous lancerons officiellement cette nouvelle version qui comprend pour le moment (non exhaustif) :

- une réorganisation complète de la navigation
- une navigation plus simple et intuitive
- mis en avant des contenus (réduction du header)
- l’apparition des groupes, qui vous permettront d’échanger vos intérêts professionnels et technologiques.
- un dashboard (tableau de bord), avec un flux d’information personnalisable, et filtrable en fonction de vos besoins et de nouvelles fonctionnalités innovantes
- le statut (comme sur Twitter, Facebook..) afin de vous exprimer librement
- mise à jour de la recherche (messagerie, carnet d’adresse) : plus précise, recherche par contact effective (nom prénom, pseudo..)
- amélioration des pages messagerie (messages recus, envoyés, nouveau message) et carnet d’adresse (contacts)
- amélioration du profil ; ajout “contacts en commun”
- inscription plus rapide (connexion directe après l’inscription)
- correction de bugs : Chat en direct sur Safari (problème d’affichage) ; Touche entrée sur le chat
- amélioration de la recherche globale ; ajout du nombre de résultats dans les onglets  :   Offres (N)   Profils (N)   Groupes (N) …
- et bien d’autres !

Merci pour votre patience et votre fidélité !

L’équipe Worketer

Tags: nouvelle version

Recrutement sur Internet : ce qui change

Une nouvelle dynamique pour les sites emploi

Comme le souligne EntrepriseGlobale (un think tank qui analyse l’économie innovante, connectée et collaborative qui émerge aujourd’hui en Europe et dans le monde), les traditionnelles plateformes de recrutement sont parfois dépassées. Même si leur notoriété et l’importance de leur audience ne les menace pas, ils peinent à proposer aux utilisateurs des services innovants.

Ainsi on voit naitre de nouveaux concepts qui répondent aux nouveaux usages des candidats et des recruteurs :

iStockCV :

MonCV.com :

Comment worketer se positionne dans cette dynamique ?

Les retombées (positives) dans les blogs, la presse en ligne et le papier définissent le service Worketer dans ces termes : réseau social malin (Courrier Cadres), site communautaire spécialisé dans l’informatique (01net.), facebook des pros de l’info (Tom’s guide entreprise), outil de mise en relation (J-F Detout)…

Worketer est un peu de tout ça mais c’est surtout un Outil dédié à l’emploi et au recrutement. On y vient pour trouver un collaborateur, un prestataire ou un job et ce, sans perdre de temps. C’est un Outil de travail pour les employeurs, porteurs de projet, professionnels du recrutement et un Outil de recherche et de veille d’opportunités pour les candidats.

Concept hybride entre le jobboard et le réseau social professionnel. Nous voulons concevoir un outil simple, efficace et surtout gratuit pour faire gagner du temps et de l’argent au professionnels et aux candidats dans un secteur où chaque minute est précieuse.

Transparence et échanges ouverts entre recruteurs et candidats :

Ils ont besoin de construire une relation durable et transparente avec les candidats, d’avoir un outil qui permet de rester en contact avec un profil si une opportunité adaptée se présente. Pour les professionnels du recrutement il n’y a plus d’intérêt à se cacher derrière une adresse froide envoi-cv@recruteur.com : à partir du moment ou l’audience est très qualifiée, ils ne risquent pas d’être sollicités de manière inapropriée. Pour éviter les abus, l’option “signaler” est prévue mais elle n’a pas été utilisée une seule fois depuis le lancement de worketer.

Instantanéité et réactivité des échanges

Worketer n’est pas un réseau social mais un outil, il reprend cependant les fonctionnalités du web 2.0 : mise en relation, messagerie privée, chat, publication de contenus, évaluation des profils suite à une collaboration (rating).

La recherche de profil grâce à la finesse de qualification des compétences. Les outils de communication : mise en relation, messagerie privée et chat, et ce uniquement dans un but de collaboration professionnelle concrète.

pour conclure, les usages changent, les échanges entre recruteurs et candidats sont de plus en plus ouverts

Tags: tendances

De l’usage et de l’utilité de Twitter pour le recrutement

Si vous êtes à l’écoute des nouveaux usages pour le recrutement sur Internet, vous n’êtes pas passé à côté des nombreux posts concernant le recrutement sur Twitter (lire Qui utilise Twitter pour recruter ? pour n’en citer qu’un). Si beaucoup utilisent Twitter de manière personnelle, les marques et services web sont de plus en plus présents sur cette plateforme de “micro-blogging”.

Pour nous Twitter a une double utilité :

• Tenir une veille permanente de l’actualité sur les technologies, les usages du web et du e-recrutement en suivant des utilisateurs ciblés (recruteurs, développeurs,  informaticiens, designers, fondateurs / CEO de business sur Internet, e-marketers, étudiants en informatique et autres geeks…)
• Diffuser les offres et profils publiés sur Worketer aux utilisateurs qui ont choisi de nous suivre sur Twitter (237 followers à ce jour).

Les followers de Worketer reçoivent automatiquement des extraits des profils et des opportunités publiés sur Worketer.com et peuvent les relayer, s’ils le jugent utile, à leurs propres followers. C’est ce qu’on appelle le retweeting (ou RT pour les intimes).

En voici une illustration :

En l’espace de deux heures, les 4 retweets (RT) ont donc permis aux contenus de Worketer d’être rediffusés auprès de 769 utilisateurs. Reste à prouver que ce canal trouve une audience qualifiée… Nous le saurons avec le temps !

Faites-nous part de votre expérience !

Une nouvelle dynamique pour les plateformes de recrutement

Comme le souligne EntrepriseGlobale (“un think tank qui analyse l’économie innovante, connectée et collaborative qui émerge aujourd’hui en Europe et dans le monde”), les traditionnelles plateformes de recrutement sont parfois dépassées. Même si la notoriété et l’audience qu’elles ont acquises leur permettent de rester tranquilles, elles peinent à proposer aux utilisateurs des services innovants. On voit d’ailleurs naitre de nouveaux concepts qui répondent aux nouveaux usages des candidats et des recruteurs.

Comment Worketer se positionne dans ce contexte ?

Les retombées positives dans les blogs, la presse en ligne et le papier définissent le service Worketer dans ces termes : réseau social malin (Courrier Cadres), site communautaire spécialisé dans l’informatique (01net.), facebook des pros de l’info (Tom’s guide entreprise), outil de mise en relation (J-F Detout), etc.

Worketer est un peu de tout ça mais c’est surtout un Outil dédié à l’emploi et au recrutement. On y vient pour trouver un collaborateur, un prestataire, un job ou une mission dans un secteur d’activité bien spécifique et ce, gratuitement et sans perdre de temps. Worketer est un Outil de travail pour les employeurs, porteurs de projet, professionnels du recrutement et un Outil de recherche et de veille d’opportunités pour les candidats.

Transparence et échanges libres entre recruteurs et candidats

Les professionnels du recrutement ont besoin de construire une relation durable et transparente avec les candidats. Ils ont donc besoin d’outils qui leur permettent de rester en contact avec un profil si une opportunité adaptée se présente dans le futur. Worketer permet ce suivi et ces échanges ouverts et libres entre recruteurs et profils.

En conclusion, les usages changent, les utilisateurs recherchent l’instantanéité et l’ouverture dans les échanges. En s’appuyant sur un réseau de professionnels du recrutement et un savoir-faire technique en constante progression, Worketer apporte une solution concrète, souple, évolutive et gratuite. En effet, les concepteurs restent en veille permanente,  décryptant les nouveaux usages, les nouvelles fonctionnalités et les technologies avec pour objectif de rendre le meilleur service aux recruteurs et aux candidats.