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Ils recrutents sur Worketer

February 18th, 2010 | No Comments | Posted in Uncategorized

Voici un petit zoom sur les recruteurs qui utilisent Worketer ces dernies jours pour diffuser leurs offres et rechercher librement des profils par compétence. Une diversité de professionnels intéressante.

Team Trade est un groupe de conseil et service à destination des marchés financiers implanté à Paris, Londres, Luxembourg, Milan et New-York.

Orange doit-on  présenter le groupe France Télécom Orange, l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde : 186 millions de clients sur cinq continents.

Smile, 1er intégrateur de solutions open source en France avec 20.4 M€ de CA et 20% de croissance en 2009, 320 collaborateurs dans le monde répartis sur 5 agences en France et 4 à l’étranger : Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Ukraine, Maroc, Suisse et Espagne.

Arcadis est un groupe international, leader en ingénierie, conseil et management de projet dans le domaine des Infrastructures, l’Environnement et le Bâtiment. CA consolidé de 1,7 milliard d’euros,  14000 collaborateurs.

Beezen est une société de Business & Decision, groupe international de conseil et d’ingénierie spécialisé en business intelligence, gestion de la relation client (CRM), et e-business, avec plus de 3 000 consultants et experts à travers l’Europe, l’Afrique du Nord, l’Asie et l’Amérique du Nord.

Big Youth est une agence de communication numérique parisienne

Bien rédiger son offre pour attirer les développeurs

February 17th, 2010 | No Comments | Posted in bonnes pratiques recrutement, e-rh, recrutement IT, rh 2.0

Nous venons de lire un article intéressant sur le blog Shiny Happy People. Un blog tenu par un développeur qui parle de développement.

La question posée est Que cherche un développeur dans une offre d’emploi ? Nous invitons les recruteurs et les managers à lire l’article et ses commentaires avant de rédiger et poster son offre d’emploi pour la recherche d’un développeur.

Parmi les points relevés (Le nom de l’entreprise, le coeur de métier, le nombre de développeurs, les personnes connues, l’environnement de travail et la contribution Open Source de l’entreprise), nous faisons deux commentaires :

Le nom de l’entreprise : à part les annonces publiées par les cabinets qui ne souhaitent rester discret sur leur client, toutes les annonces ont en général cette info de base ! C’est peut-être un message pour les cabinets invitant à plus de transparence sur le client final pour attirer les développeurs…

La contribution Open source possible et faite par l’entreprise : pour l’auteur avoir la possibilité de se concentrer à des projets annexes à ses missions est une source de bonheur “je serais heureux” ! Un développeur heureux n’est-il pas deux fois plus impliqué et efficace ? La promesse d’une liberté offerte au développeur pour s’ouvrir ses projets annexes (qui au passage peuvent nourrir les projets propres à l’entreprise) est peut-être une des clés pour attirer les talents du développement !

Si vous avez d’autres bonnes pratiques à partager, n’hésitez pas !

Lire l’article

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