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IE6 : no more

IE6 dispose encore d’une bonne part sur le marché des navigateurs, mais il perd fortement de la vitesse. Sur Worketer.com, il représente à peine 3% des visiteurs.

Nous allons mettre en place, dans les jours qui viennent, une bannière incitant les utilisateurs d’Internet Explorer 6 à mettre à jour leur navigateur. C’est un premier pas, mais la “lutte” n’est pas terminée.

Nous avons décidé de ne plus régler les bugs (javascript, affichage, css) sous IE6. Peu à peu, notre site va devenir vraiment inutilisable sous IE6. Remarquez, c’est déjà un peu le cas

Nous redoutons malheureusement de perdre des visiteurs faisant partie de grandes entreprises, et dont les DSI ne veulent pas mettre à jour les navigateurs. Qu’importe, nous prenons le risque. IE6 nous fait perdre à tous de l’argent et du temps !

Webmasters, développeurs, rejoignez le mouvement !

Lifestream des utilisateurs : twitter de l’emploi ?

Après quelques semaines de mise en ligne, le LifeStream (la liste des statuts des utilisateurs en temps réel, accessible pour les membres connectés) commence à ressembler à un Twitter de l’emploi et du recrutement ?…

Mettez à jour régulièrement votre statut sur votre page d’accueil !

La rentrée du e-recrutement : l’avènement des réseaux sociaux ?

L’année que nous attaquons promet des chamboulements dans le domaine de l’e-recrutement. Les blogs posent de nombreuses questions sur les bouleversements apportés par les médias sociaux dans le domaine du e-recrutement.

Est-il vraiment approprié de parler de bouleversements ? Côté recruteurs, l’interview de Benjamin Chaminade sur le blog du modérateur apporte des éléments sur les usages par les recruteurs. Selon cet expert franco-australien des Ressources Humaines, si les recruteurs tardent  à adopter les outils du web 2.0 pour recruter c’est que ces outils n’ont pas prouvé leur utilité. Il ne fait pourtant aucun doute que la technologie web favorise la rencontre de l’offre et de la demande, une question s’impose alors : les bons outils sociaux, conçus pour le recrutement, existent-ils ?

Nos échanges avec les nombreux recruteurs présents et visibles sur Worketer nous permettent de dire qu’ils attendent des outils 2.0 conçus pour le recrutement, ce que nous nous efforçons à leur offrir. Concernant les réseaux sociaux professionnels, les recruteurs semblent les utiliser principalement pour recouper les informations fournies par les candidats.

Dans un billet publié aujourd’hui sur le portail du Think Tank Entreprise Globale “Le métier de recruteur rendu obsolète par les réseaux sociaux ?” , c’est ce qu’affirme Tim Allason, Entrepreneur Britanique qui en a fait l’expérience alors qu’il recherchait un directeur technique pour sa startup. Ce billet lance un véritable débat, les réseaux sociaux vont ils permettre à chaque manager d’opérer directement son propre recrutement et ainsi mettre en péril le métier de recruteur ? Difficile à imaginer quand on sait que le métier du recruteur ne se limite pas au sourcing. En revanche, les nouveaux usages et les nouveaux outils vont modifier leur façon d’exercer leur métier.

Sur ce sujet, nous avions réagi aussi à l’article d’Entreprise Globale “les plates-formes classiques de recrutement sur internet sont dépassées”

Edit : lire aussi un article très complet sur le blog netpme

Tags: e-recrutement, e-rh, Recrutement, réseaux sociaux, rh, rh 2.0

feedback

Depuis quelques jours, vous avez peut-être remarqué le bouton “feedback” sur les pages de Worketer. Grâce à ce nouvel outil d’interaction, vous pouvez maintenant soumettre vos suggestions ou rapporter des bugs rencontrés sur le réseau. Si vous choisissez l’option du feedback public, les autres utilisateurs pourront le commenter pour l’enrichir. Ce petit “plus” s’inscrit dans notre volonté d’impliquer les utilisateurs dans l’optimisation de notre plateforme. Depuis le lancement en octobre 2008, nous avons largement fait évoluer la plateforme et les outils de Worketer grâce à vos contributions, voilà donc une fonctionnalité qui facilitera ces interactions.